Die Ergebnisse der ÖWAV-Mitgliederumfrage „Zukunft der Arbeit“ zeigen deutlich: Der Fachkräftemangel beschäftigt unsere Branchen. Zwar fällt die Betroffenheit innerhalb der Wasser-, Abwasser- und Abfallwirtschaft etwas geringer aus als in der Gesamtwirtschaft, dennoch stellt die Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter:innen viele Organisationen vor Herausforderungen.
Mehr als jedes dritte Unternehmen stark betroffen
37 % der Befragten gaben an, aktuell sehr stark oder eher stark vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Weitere 38 % sehen die Situation differenziert und bewerten die Auswirkungen mit „teils/teils“. Lediglich ein Viertel der Teilnehmer:innen fühlt sich eher wenig oder gar nicht betroffen.
Besonders interessant sind die regionalen Unterschiede: Während in den Bundesländern außerhalb Wiens 39 % der Befragten angeben, stark oder eher stark vom Fachkräftemangel betroffen zu sein, liegt dieser Anteil in Wien bei lediglich 20 %. Gleichzeitig bewerten Wiener Organisationen die Situation häufiger mit „teils/teils“.
Ursachen: Zu wenige Bewerber:innen und Generationenwechsel
Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind vielfältig. Aus Sicht der Umfrageteilnehmer:innen stehen jedoch zwei Faktoren besonders im Vordergrund und die meist genannten Gründe:
- Zu wenige passend ausgebildete Bewerber:innen
- Pensionierungen und altersbedingte Abgänge
Damit spiegeln die Ergebnisse sowohl den Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften als auch die Auswirkungen des demografischen Wandels, also der die langfristigen Veränderung der Bevölkerungsstruktur unserer Gesellschaft, wider. Fast ein Drittel der Befragten (28 %) sieht zudem die geringe Zahl an Berufseinsteiger:innen als wesentliche Ursache.
Weitere genannte Faktoren sind eine als nicht ausreichend wahrgenommene Bezahlung (25 %) sowie die Attraktivität der Branche für potenzielle Bewerber:innen (22 %). Weniger häufig, aber dennoch relevant, wurden hohe Arbeitsbelastung, Fluktuation sowie fehlende Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen genannt.
Attraktive Arbeitsbedingungen als Schlüssel
Gefragt nach möglichen Lösungsansätzen zeichnete sich ein klares Bild ab. Als wirksamste Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel wurden folgende Punkte genannt:
- Faire Bezahlung und attraktive Sozialleistungen (645 Nennungen)
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (572 Nennungen)
- Wertschätzende und diversitätsorientierte Führungskultur (571 Nennungen)
Darüber hinaus messen die Befragten dem generationenübergreifenden Wissenstransfer eine hohe Bedeutung bei. Mentoring-Programme und Tandemmodelle wurden mit 516 Nennungen besonders häufig als geeignete Instrumente bewertet, um Wissen langfristig im Unternehmen zu sichern.
Auch altersgerechte Arbeitsgestaltung sowie kontinuierliche Weiterbildungsangebote für alle Altersgruppen wurden als wichtige Maßnahmen angesehen.
Fachkräftesicherung als gemeinsame Zukunftsaufgabe
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass der Fachkräftemangel auch in der Wasser-, Abwasser- und Abfallwirtschaft eine der zentralen Herausforderungen der kommenden Jahre bleibt. Gleichzeitig zeigen die Antworten, dass die Branche bereits klare Vorstellungen davon hat, wie ihr begegnet werden kann: durch attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitszeitmodelle, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie die gezielte Förderung des Wissenstransfers zwischen den Generationen.
Angesichts des steigenden Personalbedarfs und der bevorstehenden Pensionierungswelle wird die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter:innen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft der Branche.
Welche Auswirkungen der Fachkräftemangel auf die Praxis hat und welche Lösungsansätze aus Sicht der Branche besonders wichtig sind, erläutert auch Andreas Zöscher im Video-Interview. Darin spricht er über aktuelle Herausforderungen bei der Personalgewinnung und zeigt Perspektiven auf, wie die Wasser-, Abwasser- und Abfallwirtschaft als Arbeitgeberin langfristig attraktiv bleiben kann.